Se voc\u00ea usar o Facebook de forma exagerada, certamente ir\u00e1 prejudicar sua produtividade, mas um funcion\u00e1rio conseguiu ir al\u00e9m, ele perdeu uma a\u00e7\u00e3o trabalhista por causa do Facebook. Isso mesmo, o fato ocorreu depois que ele para justificar a aus\u00eancia, ele apresentou um atestado m\u00e9dico de dez dias de repouso domiciliar. A mentira, no entanto, acabou sendo revelada por seu perfil no Facebook.<\/p>\n
Na mesma hora da audi\u00eancia, o operador postou uma foto ao lado de um amigo, bebendo cerveja e identificando que estava em um parque tur\u00edstico em Resende, Rio de Janeiro. A empresa aproveitou o pequeno deslize do funcion\u00e1rio e o usou a seu favor. As provas foram anexadas ao processo e garantiram a \u201cvit\u00f3ria\u201d da empresa no processo.<\/p>\n
\n\u201cNo acord\u00e3o, o juiz declarou: \u2018\u00e9 n\u00edtido que ele n\u00e3o estava doente, uma vez que estava alegremente bebendo com osamigos’\u201d, disse Juliana Abrusio, advogada e s\u00f3cia da Opice Blum Advogados Associados, respons\u00e1vel pelo caso. Ao faltar na audi\u00eancia, como explica ela, prevalece a posi\u00e7\u00e3o do reclamado e o reclamante \u201cperde a voz\u201d no processo.<\/p>\n<\/blockquote>\n
No acord\u00e3o, o juiz declarou: \u2018\u00e9 n\u00edtido que ele n\u00e3o estava doente, uma vez que estava alegremente bebendo com os amigos’\u201d, disse Juliana Abrusio, advogada e s\u00f3cia da Opice Blum Advogados Associados, respons\u00e1vel pelo caso. Ao faltar na audi\u00eancia, como explica ela, prevalece a posi\u00e7\u00e3o do reclamado e o reclamante \u201cperde a voz\u201d no processo.<\/p>\n
Al\u00e9m de ter perdido a a\u00e7\u00e3o, que poderia ter lhe rendido cerca de R$ 300 mil, o funcion\u00e1rio foi condenado a pagar uma multa no valor de R$ 3.000, por litig\u00e2ncia de m\u00e1-f\u00e9, e mais R$ 60 mil para cobrir as despesas jur\u00eddicas que a empresa teve com o processo.<\/p>\n
A decis\u00e3o foi tomada pela 32\u00aa Vara do Trabalho de S\u00e3o Paulo, mantida pelo TRT-SP (Tribunal Regional do Trabalho) e pelo TST (Tribunal Superior do Trabalho). E, segundo Juliana, aponta as redes sociais como um meio h\u00e1bil de demostrar fatos. \u201cH\u00e1 um descaso por esses perfis pessoais, al\u00e9m de uma sensa\u00e7\u00e3o de impunidade, causada principalmente pela falsa vis\u00e3o de que n\u00e3o h\u00e1 conex\u00e3o do real com o virtual.\u201d<\/p>\n
Use com cuidado as redes sociais<\/strong><\/span><\/h3>\n
Muitas empresas s\u00e3o bem rigorosas com os que costumam postar fotos do local de trabalho. H\u00e1 casos em que uma pessoa bateu uma foto no banheiro da empresa e postou e isso acarretou no desligamento dela. \u00c0s vezes at\u00e9 fotos fora do local de trabalho com o uniforme ou no hor\u00e1rio de almo\u00e7o podem gerar problemas.<\/p>\n
Outro cuidado \u00e9 para quem est\u00e1 procurando emprego, al\u00e9m de apresentar um bom curr\u00edculo e se sair bem na entrevista o candidato tem que observar o que posta nas redes socais, pois as empresas est\u00e3o de olho l\u00e1 tamb\u00e9m.<\/p>\n
Por isso \u00e9 preciso muito cuidado com o que posta nas redes sociais, lembre-se que muitos posts todos podem ver, inclusive sua empresa ou a sua futura empresa.<\/p>\n